現場の警備員にボーナスはありませんので
貯金ができません
月曜日から日曜日の勤務実績を次の水曜日に提出
次に週、水曜日に振り込まれます
日当が週払いされているだけですので
雨で現場が中止になれば、一紋なし
日当が基準ですので、完全な日雇いです
給料を増やそうと思えば労働時間を増やすしかないのです
私はケーブルテレビのインセンティブ営業を７年ぐらいやったので
能力給がない職場は意識が低いと思われます
この能力給を警備会社で作れるのか、システムを思案中です
インセンティブが発生するアイテムを作らない限り
労働集約ばかりだと生産性があがらず、ボーナスをもらえません
食って寝て、薄給のうえに責任をとわれる
何とか改善しなければならない
